運送会社のドライバー採用支援事例｜エリア別に媒体と予算配分を最適化

同じ求人原稿を、同じ媒体に出す。それでも集まるエリアと、まったく反応がないエリアが出ます。株式会社朋友では、その差をデータとして会社に残すところまでを支援しています。

エリアが変われば、
当たる媒体も変わる

トラック運転手の採用は、募集する拠点によって状況がまったく違います。求人の内容が同じでも、地域の労働人口も、競合他社の出稿量も、よく使われている媒体も違うためです。

そしてその差は多くの場合、担当者の経験則として個人に溜まっていきます。担当が変われば失われますし、拠点が増えたときに横展開もできません。会社として次に使える形で残すことを前提に進めました。

01 CHANNELS

ジモティ広告・TikTok広告・Meta広告・Google広告・X広告と、届く層の異なる媒体を並行して出稿しました。ドライバー職は媒体ごとに反応がはっきり分かれるため、はじめから絞り込まず、エリア単位で反応を取りにいきます。

02 DATA

出稿するたびに、エリア・媒体・費用・応募数を記録して蓄積しています。担当者の記憶ではなく、いつでも見返せるデータとして残すことが目的です。ここが積み上がるほど、次の判断が速く、確かになります。

03 ANALYSIS

蓄積したデータから、エリアごとに「どの媒体へいくらかければ、何人採れるのか」を算出します。感覚ではなく相場として持てるので、必要な人数から逆算して予算を組めるようになります。

04 LP

広告の精度を上げても、着地したページで迷えば応募には至りません。仕事内容と条件が最初に伝わる構成にし、応募までの導線をLPとして整えました。

ドライバー採用は、媒体を増やすほど費用が読めなくなります。逆に、エリアごとの相場さえ持てていれば、必要な人数から必要な予算が引けます。一度きりの募集で終わらせず、次の募集に効く形で残すところまでが支援の範囲です。ご予算に合わせて、月数万円からの伴走も承っています。